|
Werving en selectie
Management voor Zorg & Welzijn
Berg & de Vries is gespecialiseerd in het werven en selecteren van leidinggevenden voor de sector Zorg & Welzijn.
Werkwijze Werving en Selectie Een W&S traject start met het opstellen van een functieprofiel. Hiervoor worden de opdrachtgever en andere relevante functionarissen geïnterviewd die voldoende inzicht en overzicht hebben op de vacature de binnen de organisatie. Door gesprekken met de opdrachtgever ontstaat een goed beeld van de verwachtingen over de aan te trekken functionaris en wordt een consistent gedragen profiel opgesteld.
Daarna wordt gestart met het zoeken van kandidaten. Daarbij worden het uitgebreide netwerk van relaties van Berg & de Vries en de zorgvuldig opgebouwde database gebruikt. Ook wordt gebruik gemaakt van de wervingsmogelijkheden van internet.
Potentiële kandidaten worden vervolgens persoonlijk geïnterviewd door Berg & de Vries. Tijdens deze interviews wordt met de kandidaten uitgebreid gesproken over de functie en wordt dieper ingegaan op de materie. Van de meest in aanmerking komende kandidaten wordt een diplomacheck uitgevoerd en eventueel referenties ingewonnen. Aansluitend worden de kandidaten gepresenteerd aan de opdrachtgever.
Gemiddeld duurt het traject van opdrachtverstrekking tot voordracht 4 weken. Doorlopende Werving
Bij een regelmatig verloop op bepaalde functies, is het zinvol om doorlopende Werving te overwegen. Bij doorlopende Werving zoekt Berg & de Vries voortdurend de arbeidsmarkt af naar geschikte kandidaten en brengt deze kandidaten in contact met de opdrachtgever. Naast de bestaande eigen mogelijkheden creëren werkgevers hiermee een 2de wervingskanaal. Voor meer informatie over wat Doorlopende Werving voor uw organisatie kan betekenen kunt u direct contact opnemen via 0182 – 638 777. De digitale brochure Werving & Selectie vindt u hier .
|
