INGEVULD

 Unithoofd IC: Ondernemende veranderaar!

Regio Den Haag

FWG 60

Minimaal 32 uur per week

_______________________________________________________

De afdeling

De Intensive Care (IC) van onze opdrachtgever is een level 3 IC met 18 bedden. Zij biedt jaarlijks multidisciplinaire topklinische zorg aan ruim 1500 kwetsbare patiënten. Door de nauwe samenwerking met het Hartcentrum heeft de IC zich kunnen profileren op het gebied van de hemodynamische circulatie. En door de groei van onder meer cardiochirurgie en interventiecardiologie, het Spoed Interventie Team, integratie van IC en MC, regionale samenwerking en wetenschappelijk onderzoek, blijft het uitbreiden en verder ontwikkelen van de afdeling de komende jaren heel belangrijk. De IC maakt onderdeel uit van de Resultaatverantwoordelijke Eenheid (RVE) Acute Zorg, waarin ook de Spoedeisende Hulp (SEH) en Acute Opname en Diagnostiek Afdeling (AODA) een plaats hebben.

Voor een IC met ambitie, die zich bevindt in een zeer dynamische omgeving, zijn duidelijkheid en stabiliteit in de aansturing van medewerkers van essentieel belang. Op korte termijn wil het ziekenhuis daarom het management uitbreiden.

De functie

We zoeken een unithoofd met een sterke persoonlijkheid en ervaring. Een leidinggevende die de grote lijnen ziet en prioriteiten stelt, die het werk goed kan organiseren en waar nodig delegeert zonder het overzicht te verliezen. Die medewerkers kan motiveren, inspireren en vertrouwen geven. Dit onder andere vorm gevend in de te voeren jaargesprekken met medewerkers. Oog heeft voor de ruimte die professionele medewerkers nodig hebben, zonder ze te laten zwemmen. De leidinggevende die stabiliteit en evenwichtigheid belangrijk vindt. Zelfstartend vermogen, ondernemersgeest en weerbaarheid zijn kerncompetenties waar je over beschikt, naast een heldere en daadkrachtige, overtuigende wijze van communiceren. In staat zijn om veranderingen te begeleiden en medewerkers te motiveren hierin mee te bewegen. Als unithoofd maak je onderdeel uit van het managementteam en ben je, samen met de collega unithoofden, integraal verantwoordelijk voor alle activiteiten die binnen de afdeling plaatsvinden. Gezamenlijk stuur je ongeveer 100 professionals (90 fte) aan. Veel aandacht gaat daarbij uit naar de kwaliteit van de zorg, het doorvoeren van verbeteringen, implementatie van protocollen en ontwikkeling van medewerkers. Het formuleren van het afdelingsbeleid, voorbereiden van de begroting en het actief sturen op de efficiënte inzet van personeel en middelen zijn vanzelfsprekend. We verwachten dat je daar vertrouwd mee bent.

Geboden wordt:

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. Inschaling gebeurt op basis van ervaring in FWG 60, met een maximum salaris van EUR 4.024,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Het betreft een functie van tenminste 32 uur. Je hebt een managementopleiding afgerond, ervaring als leidinggevende en hebt bij voorkeur een IC-achtergrond. Na één jaar kan de aanstelling worden omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Informatie en solliciteren?

Voor deze functie moet je dus behoorlijk wat in je mars hebben en stevig in je schoenen staan. Spreekt bovenstaande je aan en wil je meer informatie over deze uitdagende functie, neem dan contact op met Theo Berg, tel.nr. 0182-638777 of via mailadres tberg@bergendevries.nl

Wil jij werken bij een belangrijke speler in de gezondheidszorg in Nederland? Wacht dan niet langer en stuur vandaag nog je sollicitatie met CV toe via het contactformulier op onze website: www.bergendevries.nl. Hier vind je meer informatie over de vacatures en hoe Berg & de Vries werkt.

Berg & de Vries is een werving en selectiebureau voor de sectoren gezondheidszorg en welzijn. Met het solliciteren naar deze functie gaat u akkoord dat Berg & de Vries  uw gegevens (tijdelijk) opslaat in haar administratie. Indien u bezwaar heeft tegen het gebruik van uw gegevens vermeld u dit dan bij uw sollicitatie.