Onze opdrachtgever biedt professionele woonbegeleiding aan cliënten met psychiatrische of ernstige psychosociale problematiek. Zij steunen de cliënten bij hun streven een normaal leven te leiden, ‘bij u en ons in de straat’. Gewoon leven, wonen, werken en leren.
Per 1 maart 2011 zoeken zij een energiek leidinggevende Personeelszaken voor 32 uur per week
Volop ontwikkelingen op HR gebied
In 2011 zal de unit Personeelszaken zich ontwikkelen naar een afdeling die midden in de organisatie functioneert. Daar kan ze een krachtig leidinggevende die zijn/haar strategisch inzicht in praktische acties kan vertalen, goed bij gebruiken!
De unit Personeelszaken bestaat naast de leidinggevende uit een personeelsfunctionaris, een ambtelijk secretaris OR / preventiemedewerker en een medewerker personeelsadministratie. Zij werken op het Centraal Bureau waar ook het bestuur van de organisatie en de stafdiensten werken.
Taken en verantwoordelijkheden
De leidinggevende PZ geeft leiding aan de unit personeelszaken, waaronder het beheer van de personeelsadministratie, maakt hiervoor jaarplannen en begrotingen.
Is verantwoordelijk voor een kwalitatief en op de organisatie afgestemd personeels- en ARBO beleid, implementeert, rapporteert, maakt analyses van de resultaten, doet verbetervoorstellen en adviseert op strategisch en tactisch niveau.
Draagt bij aan de ontwikkeling van het strategisch beleid van de organisatie.
Profiel
De toekomstige leidinggevende Personeelszaken is een stimulerende, beleidsondersteunende adviseur en leidinggevende met een open mind.
Kan adviseren op strategisch en tactisch niveau
Aantoonbaar sterk leidinggevende kwaliteiten
Heeft bij voorkeur ervaring in een organisatie voor gezondheidszorg of welzijn.
Heeft kennis van en ervaring met diverse Office programma’s en kennis en ervaring met systemen voor personeelsinformatie en salarisadministratie.
Heeft een relevante opleiding, op minimaal niveau 5 (bijvoorbeeld HBO Personeel en Arbeid) en heeft aantoonbaar kennis van processen voor beleidsontwikkeling, relevante wet- en regelgeving en bedrijfskundig inzicht.
Geboden wordt
Een uitdagende, veelzijdige en afwisselende baan met veel interne en externe contacten in een groeiende organisatie.
Een meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
Deskundigheidsbevordering.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO GGZ. De functie is minimaal ingeschaald in
FWG salarisschaal 55. De taakfunctieomschrijving wordt tijdens de werving geactualiseerd
en opnieuw gewogen. Inschaling is afhankelijk van aantal jaren relevante werkervaring.
Meer informatie of solliciteren?
Heeft u interesse in deze functie of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met Jan Willem de Vries van Berg & de Vries. Telefoonnummer 0182 638 777. Direct solliciteren kan ook via de mail jwdvries@bergendevries.nl en per post: Berg en de Vries, t.a.v. JW de Vries, Kastanjelaan 63,
2783 BX Waddinxveen
Een snelle reactie is gewenst !!
Berg & de Vries is een werving en selectiebureau voor de sectoren gezondheidszorg en welzijn. Met het solliciteren naar deze functie gaat u akkoord dat Berg & de Vries uw gegevens (tijdelijk) opslaat in haar administratie. Indien u bezwaar heeft tegen het gebruik van uw gegevens vermeld u dit dan bij uw sollicitatie.
